上诉人佛山市南海金堉吸塑包装厂不服上述判定，向本院提起上诉称：一、原审判定承认被上诉人的薪酬为1630×60%=978元是过错的。上诉人厂属新建厂，职工流动性较大，许多职工因不肯承当个人部分社保费用，自动要求抛弃厂方为其购买社会保险，许多职工收取的是自己实践薪酬，而不存在缴费薪酬，被上诉人亦在此列，已然不存在缴费薪酬，在核算有关的工伤补偿的薪酬基数就应以自己实践收取的薪酬为准。在裁定判定书中已查明被上诉人受伤前的月均匀薪资为720.28元，则上诉人应付出被上诉人一次性伤残补助金(12个月)、一次性伤残工作补助金(25个月)和一次性工伤医疗补助金(6个月)的金额总计为：43个月×720.28元/月=30972.04元。2、原审判定承认上诉人应付出被上诉人住院治疗期间膳食费614元是过错的。在被上诉人住院治疗期间，上诉人已为其付出了膳食费，被上诉人在裁定庭审过程中也已供认该现实，即被上诉人在住院期间并未自行开销该笔费用。在被上诉人已供认上诉人为其付出了膳食费的情况下仍建议该笔费用，应由其自行付出了膳食费的现实进行举证，其不能供给有关收据的，应驳回该项恳求。综上，恳求：1、上诉人依法应付出被上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残工作补助金和一次性工伤医疗补助金合计为30972。04元；2、判定上诉人不再重复付出被上诉人住院治疗期间膳食费614元；3、由被上诉人承当本案的裁定费用和一、二审诉讼费用。

  被上诉人付光菊辩论以为：原审判定承认现实清楚，适用法令正确，恳求保持原审判定。

  本院以为： 本案上诉争议焦点是各项补偿核算基数的承认以及被上诉人付光菊应得膳食补助费金额。

  首要，关于各项补偿核算基数的承认。依据两边均无贰言的现实，被上诉人付光菊在事端发生前五个月的均匀薪资为720.28元，依据《广东省工伤保险条例》第五十七条关于“自己薪酬低于统筹区域职工均匀薪资百分之六十的，按照统筹区域均匀薪资的百分之六十核算”的规则，应以南海区上年度职工月均匀薪资1630元的60％即978元核算被上诉人付光菊的一次性伤残补助金、一次性伤残工作补助金、一次性工伤医疗补助金，原审判定对此承认精确，本院予以保持。至于上诉人称职工自动要求抛弃厂方为其购买社会保险，不存在缴费薪酬，而应按被上诉人付光菊的实践均匀薪资720。28元/月为核算基数，对此，本院以为，依据《广东省工伤保险条例》第六十条规则的精力看，购买社会保险系用人单位的法定责任，假如未购买社会保险，即推定实践均匀薪资为缴费薪酬。上诉人的该项上诉建议于法无据，本院不予支撑。

  其次，关于被上诉人付光菊应得膳食补助费金额。上诉人称其已付出了被上诉人付光菊住院期间的膳食补助费，不该重复付出膳食补助费614元，但上诉人未能对其建议供给依据予以证明，而被上诉人付光菊只承认上诉人付出了100元的膳食补助费，故原审法院判定上诉人应付出被上诉人付光菊的住院膳食补助费614元(30元／天×34天×70％－100元=614元)，正确合法，本院予以保持。上诉人的上诉建议无理，本院不予支撑。

  据此，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规则，判定如下：

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